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Unsere Leistungen

Organisationsentwicklung

Organisations-entwicklung

Prozesse gestalten – Rollen klären – Meetings straffen – Agilität fördern – Führung optimieren

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Organisation wandlungsfähig und zukunftssicher aufzustellen. Unsere Maßnahmen senken Kosten durch optimierte Prozesse, fördern Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeitenden und machen Ihre Organisation krisenfest. Gleichzeitig schaffen wir Raum für Innovationen, um Ihr Unternehmen auch nachhaltig wettbewerbsfähig aufzustellen. Gern beraten wir Sie unverbindlich zu nachfolgenden Leistungen.

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Ziel: Optimierung der Schnittstellen zwischen Teams und Abteilungen, um reibungsloses Arbeiten zu ermöglichen.

  • Analyse der Kernprozesse zur Aufdeckung von Schwachstellen wie redundanten Abläufen oder Verzögerungen an Schnittstellen.
  • Direkte Umsetzung von Maßnahmen mit bestem Aufwand-Ertrags-Verhältnis.
  • Identifikation und Eliminierung von Zeit- und Kostenfressern.

Ziel: Zusammenarbeit durch klare Strukturen verbessern und Reibungsverluste minimieren.

  • Analyse der bestehenden Rollen, um Überschneidungen und Unklarheiten zu erkennen.
  • Schärfung von Zuständigkeiten und Entscheidungswegen für schnellere und effizientere Abläufe.
  • Förderung eines gemeinsamen Verständnisses von Rollen und Aufgaben, um die Zusammenarbeit zu stärken.

Ziel: Effizientere Zusammenarbeit durch klare Kommunikation und verbindliche Absprachen.

  • Analyse der Meeting-Kultur und -Strukturen zur Erkennung von Verbesserungspotenzialen.
  • Einführung klarer Strukturen: Effektive Agenden, Zeit- und Einladungsmanagement und Ergebnisdokumentation.
  • Schaffung von Verbindlichkeit: Festlegung von nächsten Schritten, Verantwortlichkeiten und Terminen.

Ziel: Anpassungsfähigkeit stärken und Raum für Innovation schaffen.

  • Vermittlung eines agilen Mindsets durch Workshops und gezielte Schulungen.
  • Einführung leicht umsetzbarer agiler Methoden (z. B. Kanban, iterative Projektplanung).
  • Förderung einer offenen Feedback-Kultur, die Wandel und Flexibilität unterstützt.

Ziel: Führungskräfte stärken, um Teams auch in unsicheren Zeiten sicher und effektiv zu leiten.

  • Handwerkszeug für effektive Führung, z.B. Selbstmanagement, Kommunikation, Delegieren,  Konfliktmanagement.
  • Individuelle Führungsstile / Coaching des eigenen Teams
  • Stärkung von Entscheidungsfähigkeit und Klarheit durch praxisnahe, sofort anwendbare Methoden.

Ziel: Mitarbeitende und Führungskräfte befähigen, digitale Tools für Arbeitsprozesse effektiv zu nutzen.

  • Einführung und Schulung in digitale Kollaborationstools, um Kommunikation und Teamarbeit zu verbessern.
  • Vermittlung grundlegender Kenntnisse in Datensicherheit und effiziente Nutzung digitaler Systeme.
  • Aufbau eines digitalen Mindsets, um Chancen der Digitalisierung zu erkennen und umzusetzen.
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