Future Skills sind überfachliche Kompetenzen, die Menschen und Organisationen befähigen, Veränderungen aktiv zu gestalten. In einer Zeit rapider Transformation durch Digitalisierung, KI und globale Herausforderungen sind sie der Schlüssel für langfristigen Erfolg.
Globale Megatrends verändern Wirtschaft und Gesellschaft grundlegend und erfordern neue Kompetenzen:
KI und Automatisierung machen digitale Kompetenz zur Grundlage fast aller Berufe. Gleichzeitig gewinnen menschzentrierte Fähigkeiten an Bedeutung, die Technologie komplementieren statt ersetzen.
Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen zu massivem Up- und Reskilling ihrer Mitarbeiter. Lernfähigkeit und Anpassungsfähigkeit werden zu Kernkompetenzen.
Volatile Märkte und geopolitische Umbrüche erfordern Resilienz, Komplexitätsbewältigung und die Fähigkeit, unter Unsicherheit zu entscheiden.
Remote Work und digitale Kollaboration verlangen nach Selbstmanagement und virtueller Führungskompetenz.
Verschiedene renommierte Organisationen haben Rahmenwerke für Future Skills entwickelt, um der Vielzahl an Kompetenzen eine Struktur zu geben. Hier eine Übersicht von drei Future-Skill Frameworks:
Schwerpunkt: Deutsche Wirtschaftsbedarfe & Unternehmenspraxis
Dimensionen:
Entstehungszeitraum: Erste Version 2018, aktualisierte Version 2021
Empirische Basis: Befragung von 377 Unternehmen und 123 Behörden im Juli/August 2021
Zielgruppe: Leitende Angestellte und Personalverantwortliche aus deutschen Unternehmen und Behörden
Validierung: Austausch mit Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft sowie Berücksichtigung der Future-Skills-Umfrage 2019
Schwerpunkt: Globale Arbeitswelt und Arbeitsmarkttrends
Dimensionen
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Schwerpunkt: Deutsche Wirtschaftsbedarfe und Unternehmenspraxis
Anzahl Kompetenzen: 21 konkrete Future Skills
Dimensionen:
Klassische Kompetenzen (Lösungsfähigkeit, Kreativität, Unternehmerisches Handeln & Eigeninitiative, Interkulturelle Kommunikation, Resilienz)
Digitale Schlüsselkompetenzen (Digital Literacy, Digital Ethics, Digitale Kollaboration, Digital Learning, Agiles Arbeiten)
Technologische Kompetenzen (Data Analytics & KI, Softwareentwicklung, Nutzerzentriertes Design, IT-Architektur, Hardware/Robotikentwicklung, Quantencomputing)
Transformative Kompetenzen (Urteilsfähigkeit, Innovationskompetenz, Missionsorientierung, Veränderungskompetenz, Dialog- und Konfliktfähigkeit)
Besonderheit: Empirisch basiert auf 500 deutschen Unternehmen und Behörden, praxisorientiert
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